Zapraszamy do obejrzenia wywiadu z mec. Alicją Biernat

https://www.youtube.com/watch?v=SoXs0RTAZis

http://www.wirtualnakopenhaga.pl/czy-polacy-reaguja-na-mobbing/

Zapraszamy do lektury wywiadu z Dorotą Strzelec - psychologiem pracy, konsultantem ds. zarządzania kadrami

źródło: Rzeczpospolita 

Policja bardzo pilnie wzięła się do pracy dzisiaj tuż po pólnocy, gdy weszły w życie przepisy zaostrzające kary dla kierowców m.in. przekraczających prędkość.  

22 kwietnia 2015 r. mec. Alicja Biernat poprowadziła szkolenia zamknięte skierowane do działu kadr klienta -  instytucji publicznej.

Szkolenia były zorganizowane przez Business Option a temat dotyczył rozwiązywania umów o pracę.

Ekspert podzieliła się z uczestnikami wiedzą i know-how, jak w praktyce rozstawać się z pracownikiem, na jakie pułapki należy uważać.  Dodatkowo przedstawiła najważniejsze orzeczenia sądów, przykłady praktyczne, omówiła wzory dokumentów i przeprowadziła ćwiczenia w grupach.

Uczestnicy mieli możliwość podzielenia się swoimi doświadczeniami i konsultacji z prowadzącą.  

Zgodnie z nowelizacją ustawy o ochronie danych osobowych, która obowiązuje od 1 stycznia 2015 roku, administrator danych musi dokonać wyboru i nie później niż do dnia 30 czerwca 2015: Dokonać rejestracji zbiorów podlegających zgłoszeniu do GIODO lub wyznaczyć Administratora Bezpieczeństwa Informacji (ABI) i zgłosić go do GIODO.

Zapraszamy do zapoznania się z wypowiedzią mec. Alicji Biernat zamieszczoną w Rzeczpospolitej dnia 16 kwietnia 2015 r., dodatek Praca i ZUS

Zapraszamy do zapoznania się z komentarzem mec. Alicji Biernat, który ukazał się w Rzeczpospolitej 9 kwietnia 2015 - w dodatku Praca i ZUS.

Konflikty w relacjach pracowników z przełożonym to niezwykle delikatna kwestia, której wyjaśnienie wymaga rzetelności i obiektywności.
Trzeba pamiętać, że dobra atmosfera w pracy to jeden z najcenniejszych atutów pracodawcy. Dbałość o poprawne relacje to nie tylko przejaw dobrej woli, ale przede wszystkim obowiązek wszystkich – pracodawcy, kadry kierowniczej oraz każdego z zatrudnionych.

Rząd przyjął projekt zmian Kodeksu pracy, przedstawiony przez Ministra Pracy i Polityki społecznej.

Zmiany będą dotyczyć:

-        ograniczenia rodzajów umów o pracę – nie będzie już umowy na czas wykonania określonej pracy,

-        umów o pracę na okres próbny poprzez doprecyzowanie celu zawarcia takiej umowy,

-        zasad zatrudniania pracowników na podstawie umów o pracę na czas określony,

-        okresów wypowiedzenia umów o pracę na czas określony,

-        zwalniania pracowników z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.

Z przyjemnością prezentujemy Państwu nową stronę internetową naszej Kancelarii. Zachęcamy do zapoznania się ze szczegółową ofertą usług Kancelarii i usług dodatkowych.