Rząd przyjął projekt zmian Kodeksu pracy, przedstawiony przez Ministra Pracy i Polityki społecznej.

Zmiany będą dotyczyć:

-        ograniczenia rodzajów umów o pracę – nie będzie już umowy na czas wykonania określonej pracy,

-        umów o pracę na okres próbny poprzez doprecyzowanie celu zawarcia takiej umowy,

-        zasad zatrudniania pracowników na podstawie umów o pracę na czas określony,

-        okresów wypowiedzenia umów o pracę na czas określony,

-        zwalniania pracowników z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.

Okres zatrudnienia pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony oraz łączny okres zatrudnienia pracownika na podstawie umów o pracę na czas określony  u jednego pracodawcy nie będzie mógł przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów -  trzech. Jeżeli limity te zostaną przekroczone to, to od następnego dnia po upływie 33-miesięcznego okresu zatrudnienia lub od dnia zawarcia czwartej umowy o pracę na czas określony pracownik będzie zatrudniony na umowie o pracę na czas nieokreślony.

Powyższe limity nie będą dotyczyć umów: na zastępstwo za innego pracownika, lub na czas wykonywania kadencji a także umów stosowanych przy pracach sezonowych i dorywczych, w celu wykonywania pracy na czas kadencji.

Dodatkowo pracodawcy nie będą musieli stosować tych ograniczeń, jeśli wykażą, że zawarcie większej liczby bądź dłużej trwających umów o pracę na czas określony służy zaspokojeniu rzeczywistego zapotrzebowania o charakterze okresowym i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy. Przyczyny te bądź okoliczności będą jednak musiały być wskazane w umowie. Ale to nie koniec - w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony z powodu obiektywnych przyczyn leżących po stronie pracodawcy, ten będzie miał obowiązek zawiadomienia właściwego okręgowego inspektora pracy. Zawiadomienie  to -  w formie pisemnej lub elektronicznej – musi być przekazane w terminie 5 dni roboczych od dnia jej zawarcia pod rygorem grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł.

Inną zmianą jest uzależnienie długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Okresy wypowiedzenia w umowach terminowych i bezterminowych będą takie same.

Dodatkowo w nowelizowanym Kodeksie pracy znajdą się zapisy o możliwości jednostronnego zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Tym samym określona zostanie praktyka stosowana przez pracodawców już od wielu lat.