Elastyczne zasady zarządzania i organizacji czasu pracy obowiązują już kilkanaście miesięcy, mimo to pracodawcy sięgają po nie z dużą dozą ostrożności. Być może dlatego, że zarówno pracodawcy jak i pracownicy nie są świadomi zalet tego rozwiązania.

Pracodawcy obawiają się, że niektóre z nich mogą spowodować niechęć pracowników bądź nawet spór z załogą a pracownicy, że będą zobowiązani do ciągłej pracy w godzinach nadliczbowych bez dodatkowego wynagrodzenia i gwarancji. Obawy te wynikają z niedostatecznego wyjaśnienia na czym właściwie ów elastyczność polega.