Szkolenia: Rozwiązywanie umów o pracę
22 kwietnia 2015 r. mec. Alicja Biernat poprowadziła szkolenia zamknięte skierowane do działu kadr klienta - instytucji publicznej.
Szkolenia były zorganizowane przez Business Option a temat dotyczył rozwiązywania umów o pracę.
Ekspert podzieliła się z uczestnikami wiedzą i know-how, jak w praktyce rozstawać się z pracownikiem, na jakie pułapki należy uważać. Dodatkowo przedstawiła najważniejsze orzeczenia sądów, przykłady praktyczne, omówiła wzory dokumentów i przeprowadziła ćwiczenia w grupach.
Uczestnicy mieli możliwość podzielenia się swoimi doświadczeniami i konsultacji z prowadzącą.
UWAGA: Dane osobowe i ABI
Zgodnie z nowelizacją ustawy o ochronie danych osobowych, która obowiązuje od 1 stycznia 2015 roku, administrator danych musi dokonać wyboru i nie później niż do dnia 30 czerwca 2015: Dokonać rejestracji zbiorów podlegających zgłoszeniu do GIODO lub wyznaczyć Administratora Bezpieczeństwa Informacji (ABI) i zgłosić go do GIODO.
Kierowca spędzi w biurze trzy miesiące
Zapraszamy do zapoznania się z wypowiedzią mec. Alicji Biernat zamieszczoną w Rzeczpospolitej dnia 16 kwietnia 2015 r., dodatek Praca i ZUS
ZUS na tropie fikcyjnych umów
Zapraszamy do zapoznania się z komentarzem mec. Alicji Biernat, który ukazał się w Rzeczpospolitej 9 kwietnia 2015 - w dodatku Praca i ZUS.
Pracodawca odpowiada za relacje w miejscu pracy
Konflikty w relacjach pracowników z przełożonym to niezwykle delikatna kwestia, której wyjaśnienie wymaga rzetelności i obiektywności.
Trzeba pamiętać, że dobra atmosfera w pracy to jeden z najcenniejszych atutów pracodawcy. Dbałość o poprawne relacje to nie tylko przejaw dobrej woli, ale przede wszystkim obowiązek wszystkich – pracodawcy, kadry kierowniczej oraz każdego z zatrudnionych.
Koniec 10-letnich umów o pracę na czas określony
Rząd przyjął projekt zmian Kodeksu pracy, przedstawiony przez Ministra Pracy i Polityki społecznej.
Zmiany będą dotyczyć:
- ograniczenia rodzajów umów o pracę – nie będzie już umowy na czas wykonania określonej pracy,
- umów o pracę na okres próbny poprzez doprecyzowanie celu zawarcia takiej umowy,
- zasad zatrudniania pracowników na podstawie umów o pracę na czas określony,
- okresów wypowiedzenia umów o pracę na czas określony,
- zwalniania pracowników z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.
Witamy na nowej stronie internetowej naszej Kancelarii !
Z przyjemnością prezentujemy Państwu nową stronę internetową naszej Kancelarii. Zachęcamy do zapoznania się ze szczegółową ofertą usług Kancelarii i usług dodatkowych.
Zmiany w przepisach o czasie pracy: ulga dla pracodawców czy nowe trudności?
Elastyczne zasady zarządzania i organizacji czasu pracy obowiązują już kilkanaście miesięcy, mimo to pracodawcy sięgają po nie z dużą dozą ostrożności. Być może dlatego, że zarówno pracodawcy jak i pracownicy nie są świadomi zalet tego rozwiązania.
Pracodawcy obawiają się, że niektóre z nich mogą spowodować niechęć pracowników bądź nawet spór z załogą a pracownicy, że będą zobowiązani do ciągłej pracy w godzinach nadliczbowych bez dodatkowego wynagrodzenia i gwarancji. Obawy te wynikają z niedostatecznego wyjaśnienia na czym właściwie ów elastyczność polega.
II Ogólnopolska Konferencja Prawa Pracy
W dniach 1-2 grudnia 2014 r. mec. Alicja Biernat wzięła udział w II Ogólnopolskiej Konferencji Prawa Pracy. Wygłosiła prelekcję dotyczącą praktycznego funkcjonowania zmienionych przepisów o czasie pracy oraz pułapek, na jakie napotykają pracodawcy podczas wprowadzania tych elastycznych rozwiązań.